Is your application the yellow from the egg?

Job-Interviews und selbst Stellenanzeigen werden immer mehr vom speziellen Fachjargon der Personalabteilungen geprägt – wir haben die wichtigsten „Vokabeln“ zusammengeschrieben, um euch die Vorbereitung auf die nächste Bewerbung zu erleichtern.

Vielen Dank für Ihren CV, dieser hat dem CEO ganz klar gezeigt, worin die Benefits liegen würden, Sie als Senior Consultant einzustellen.
Es ist wichtig, dass Sie sich dazu committen, asap aufgeskilled zu werden.
Der daily call mit dem CTO wird einer Ihrer wichtigsten Tasks sein.
Die Work-Life-Balance bei uns ist mit Sicherheit ein weiterer added value.

Verstehst du nicht? Solltest du aber – denn so oder so ähnlich wird mittlerweile bei jedem Job-Interview gesprochen. Und auch die meisten Stellenausschreibungen sind ohne einen erweiterten Wortschatz nicht mehr zu entziffern.

Der Fachjargon der Personalabteilungen ist jedoch gar nicht so einfach zu verstehen, wenn man selbst nicht in diesem Bereich tätig ist oder ein recht gutes (Business) Englisch beherrscht.

Falls bei euch beides nicht der Fall ist – hier eine kleine Hilfe mit den wichtigsten Ausdrücken im Bewerbungs-Slang, damit ihr bei eurer nächsten Bewerbung wohl sicher alles versteht.

 

Bewerbungs-Slang

Deutsch

Appendix Anhang
Application Bewerbung
ASAP So bald wie möglich (as soon as possible)
Assessment Center Aufwendiges Verfahren zur Bewerberauswahl
Benefits Vorteile
Briefing Kurze Arbeitseinweisung
CEO Geschäftsführer (Chief Executive Officer)
CFO Verantwortlicher für den Finanzbereich (Chief Financial Officer)
Committen Sich einer Sache oder einer Arbeit zu verpflichten
CTO Technische Leitung (Chief Technology Officer)
CV Lebenslauf (Curriculum Vitae)
Employee Arbeitnehmer
Employer Arbeitgeber
Hands-on (Mentalität) Zupacken, proaktiv sein, nicht nur abwarten bis man Aufgaben bekommt
Hard Skills Fachkompetenzen wie z.B. Programmierkenntnisse
High Potentials Hochqualifizierte Nachwuchskräfte
Home-Office Arbeit von Zuhause aus
Human Resources (HR) Personalwesen, Personalabteilung
Job Interview Bewerbungsgespräch
Jour Fixe Fest vereinbarter, regelmäßig wiederkehrender Termin für ein Meeting
Recruitment Anwerben von neuen Mitarbeitenden
Soft Skills Soziale Kompetenzen wie bspw. Teamfähigkeit
Task Aufgabe
Vacancy Freie Stelle
Work Experience Berufserfahrung
Work-Life-Balance Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben

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